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Comment financer sa formation dans la transition énergétique ?
“Entre 2020 et 2022, la hausse du nombre d’heures de formation financées est bien inférieure à celle de la dépense correspondante, si bien que le prix horaire moyen apparent des formations souscrites (financées par le CPF) augmente de 63,5 % en seulement deux ans.” Ce constat, dressé par la caisse des dépôts dans l’article « l’évolution des prix des formations financées par le CPF entre 2020 et 2022 » tiré de la revue Questions Politiques Sociales – Les études n°41 dont vous pouvez trouver un résumé en cliquant ici, nous montre l’importance a accorder à la question du financement de sa formation.
En effet, avec des formations affichant des tarifs dépassant parfois les cinq chiffres, il paraît crucial de s’informer sur les moyens de financement possible pour payer tout ou partie de celles-ci.
Dans cet article, nous vous listons les différents manières d’envisager le financement de votre future formation, que vous soyez étudiants, en poste, ou en cours de transition professionnelle.
Sommaire
1. Se financer en fonds propres
2. Utiliser le CPF pour financer sa formation
3. Les financements possibles en fonction de votre statut professionnel
4. Les financements possibles pour les individus en transition professionnelle
Se financer en fonds propres
Avant de lister les différentes manières de faire financer sa formation par un organisme tiers, il faut rappeler que vous pouvez financer votre formation en fonds propres, c’est à dire par vos propres moyens financier.
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous pouvez choisir de vous financer au moins en partie par propres moyens.
D'abord, cela offre une liberté totale dans le choix de la formation, sans être limité par les critères d'éligibilité ou les contraintes des programmes de financement externes. Cet argument est toutefois à nuancer, car il faut toujours vérifier en amont que la formation soit de qualité avant de la financer.
Cela permet aussi de s'engager dans des formations plus rapidement, sans attendre l'approbation de financement par des tiers. Investir dans sa propre formation témoigne d'un engagement personnel fort envers son développement professionnel.
Enfin, payer sa formation soi-même peut parfois ouvrir droit à des avantages fiscaux, comme des déductions d'impôts pour les dépenses éducatives.
Certaines formations peuvent être financées en plusieurs fois, ce qui peut permettre de mieux s’organiser. C’est le cas par exemple de notre formation d’installateur en panneaux photovoltaïques qui vous proposent un paiement échelonné, et que vous pouvez retrouver juste ici.
Utiliser le CPF pour financer sa formation
La façon la plus courante et répandue de faire financer sa formation est d’avoir recours au Compte Pro Formation, que l’on nommera CPF tout au long de cet article.
Comment ça fonctionne ? Chaque année, un travailleur accumule de l'argent sur un compte pour aider à payer en totalité ou en partie des formations. Ce système remplace l'ancienne méthode connue sous le nom de Droit Individuel à la Formation (DIF).
Que vous soyez employé dans une entreprise, fonctionnaire, à la recherche d'un emploi ou indépendant, le CPF vous concerne. Pour chaque année travaillée à temps complet, vous ajoutez jusqu'à 500 euros à votre compte, avec une limite de 5 000 euros au total.
C’est vous qui décidez quand et comment utiliser votre CPF pour financer la formation de votre choix, à condition que cette formation soit listée dans le répertoire MonCompteFormation.
Si votre CPF ne couvre pas entièrement les frais de formation, vous pouvez chercher d'autres aides, que nous allons vous lister dans la suite de cet article.
Découvrez les trois bonnes raisons de se former à la pose de panneaux solaire !
Les financements possibles en fonction de votre statut professionnel
Apprentis
Vous avez choisi une formation en alternance ? Bonne nouvelle, votre employeur couvrira les frais de votre formation !
Pour commencer, il faut que vous trouviez une entreprise qui accepte de vous engager en tant qu'apprenti et à signer avec vous l'un des trois types de contrats d'alternance possibles : Le contrat de professionnalisation, destiné aux jeunes de 16 à 25 ans qui suivent une formation initiale, le contrat d'apprentissage, s’adressant aux personnes âgées de 16 à 29 ans inclus, engagées dans une formation continue, et le contrat Pro-A visant les employés en cours de reconversion ou cherchant à évoluer professionnellement.
L'alternance se révèle particulièrement avantageuse dans le cadre d'un parcours diplômant. Elle vous permet d'acquérir une expérience concrète sur le terrain, encadré par des experts, tout en bénéficiant d'une rémunération variant entre 55 et 100% du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).
Le gouvernement encourage fortement l'alternance. Depuis janvier 2023, les entreprises embauchant des alternants bénéficient d'une prime à l'embauche de 6 000 euros, destinée à financer la formation ou la rémunération de l'apprenti pendant son contrat.
Ce type de contrat est donc “gagnant - gagnant” pour les entreprises et les apprenants, ce qui explique le doublement du nombre d’alternants entre 2018 et 2022, comme le montre cet article publié dans le Parisien.
Salariés du privé
Lorsque la formation envisagée est directement reliée à votre poste actuel et vise une montée en compétences, votre employeur peut jouer un rôle clé dans le financement de cette formation. Les entreprises contribuant déjà à un fonds pour la formation peuvent obtenir un soutien financier pour développer les compétences de leurs salariés, avec l'appui des opérateurs de compétences (OPCO) pour les formalités nécessaires.
Si cette formation fait partie du plan de développement des compétences de l'entreprise, son coût peut être entièrement couvert par votre employeur, tout en assurant le maintien de votre salaire pendant la durée de la formation.
Hors de ce plan, vous avez la possibilité de recourir au CPF de transition professionnelle, qui permet de suivre une formation tout en conservant votre rémunération.
Pour ceux qui envisagent une reconversion, l'organisme Transition pro peut guider dans les démarches à suivre. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est alors une option envisageable, prenant en charge les coûts de formation tout en préservant votre salaire, sous certaines conditions.
Si vous pensez à démissionner pour vous reconvertir, il est conseillé de consulter un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) pour accéder à des financements adaptés. En cas de licenciement pour motif économique, des aides spécifiques comme le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) peuvent également être disponibles.
Fonctionnaires
Dans le parcours professionnel des fonctionnaires et agents publics, qu'ils soient titulaires ou contractuels, la formation est un élément clé, souvent orchestrée par leur administration. Ces plans de formation réguliers font partie intégrante de leur développement professionnel.
Toutefois, il est tout à fait possible de suivre des formations en ligne qui ne sont pas spécifiquement proposées par l'administration publique, que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences ou pour se préparer à des concours. Dans ce cas, les agents peuvent solliciter un financement dédié à leur formation personnelle ou à leur reconversion.
Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) est accessible à tous les agents, qu'ils soient en position permanente ou sous contrat. Ce dispositif permet à l'agent de se consacrer entièrement à sa formation à distance pendant une certaine période, avec le maintien d'une partie de son salaire. Au cours de sa carrière, chaque agent peut bénéficier jusqu'à trois ans de CFP, à utiliser en une ou plusieurs fois.
Il est conseillé de planifier cette démarche bien à l'avance, car l'obtention du congé nécessite l'accord de l'administration sur plusieurs points : le type de formation, les dates ainsi que le plan de financement.
Indépendants
Les indépendants qui paient la contribution à la formation professionnelle ont droit à un financement, total ou partiel, pour leurs formations en ligne. Cette contribution, obligatoire, alimente un fonds spécifique destiné aux auto-entrepreneurs.
Le point de contact pour les entrepreneurs qui envisagent une formation est le Fond d’Assurance de Formation (FAF), qui varie selon le secteur d'activité de l'entreprise, identifié par le code NAF ou APE : professions libérales, secteurs médicaux libéraux, exploitants agricoles etc…
Il est essentiel pour l'entrepreneur souhaitant se former d'être à jour dans ses contributions à la formation professionnelle. Il est important de noter que ce financement couvre uniquement les frais liés à la formation. Ainsi, la continuité du revenu de l'indépendant n'est pas garantie pendant la période de formation en ligne.
Les financements possibles pour les individus en transition professionnelle
Nous avons déjà cité de nombreuses possibilités à explorer en cas de transition professionnelle tout au long de l’article.
Plusieurs dispositifs de soutien sont disponibles pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle vers des secteurs où les opportunités d'emploi sont importantes, comme la transition énergétique qui connaît une forte demande de travailleurs qualifiés. Votre conseiller Pôle Emploi peut vous aider à faire financer en totalité ou en partie votre formation grâce à divers programmes (comme la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle, les Aides Individuelles à la Formation, les Aides Régionales à la Formation ou le Contrat de Sécurisation Professionnelle).
Pour bénéficier de ces aides, il est important de bien vous informer sur le domaine d'activité et la formation spécifique que vous souhaitez suivre. Préparez un dossier initial comprenant ces informations pour discuter concrètement avec votre conseiller Pôle Emploi. Ce dernier évaluera la pertinence de votre projet et déterminera si vous pouvez prétendre à un financement.
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